Dagsorden og referater

Dagsordenen blev godkendt uden bemærkninger.

Referatet er vedlagt som pdf.

Der var ingen bemærkninger til referat fra seneste møde.

På seneste møde fortalte Petra at afdelingen i Aalborg oplever udfordringer ift. rekruttering af I og H-læger og udvalget drøftede, at der kunne være et behov for at lave et nyt forløb, hvor Thisted indgår, som det første delforløb for potentielt at kunne tiltrække flere ansøgere.

Petra vil give en opdatering på uddannelsessituationen i Aalborg og sammen med PKL gives en status på arbejdet med et evt. forløb i samarbejde med Thisted.

Petra orienterer om, at de fortsat arbejder på at udbyde et nyt hoveduddannelsesforløb, hvor de to forløb på kardiologisk og endokrinologisk afdeling i Aalborg erstattes af 1 år på medicinsk afdeling i Thisted. Da det nye forløb involverer Thisted, forventes det at være attraktivt for ansøgere fra Thisted, og forhåbningen er, at det kan øge rekrutteringen i Nordjylland.

Der er ved at blive lavet et uddannelsesprogram for forløbet, og derudover har PKL, Krista planlagt et besøg på afdelingen i Thisted inden eventuelt opslag.

Det forventes, at det nye HU-forløb vil blive slået op ad hoc. Det vil sige, hvis der er ubesat forløb i runden.

I tillæg hertil overvejes en dele-introstilling mellem Thisted og Aalborg.

Der er positive tilkendegivelser fra resten af udvalget ift. det nye HU-forløb.

Yderligere har afdelingen i Aalborg fået tildelt flere KBU-læger end tidligere, da de har ønsket dette med henblik på rekruttering.

Dette har indtil videre også givet UKYL’erne bedre tid til udvikling af introduktionsprogrammer osv.

I-stillinger er aktuelt besatte, og der opleves et godt YL-miljø på afdelingerne.

Hver afdeling orienterer om uddannelsesmæssige problemstillinger og nye uddannelsestiltag fra afdelingen.

AUH:

Fra AUH orienteres om, at de har et ambulatorium-spor, som dækkes af hovedudannelseslæger, hvilket fungerer rigtig godt. Derudover afprøves en mere formaliseret form for supervision, hvor 2 HU-læger deler et speciallægespor med speciallægen som supervisor. Kompetencevurdering for HU-lægerne har været igennem det første år nu. Det afholdes 4 gange årligt og er casebaseret. De er i gang med evaluering af det.

HU-lægerne har taget initiativ til en fotovæg med alle lægerne på afdeling, hvor der er en rubrik med subspeciale/interesser, og hvor man skal skrive læringsfokus.

Der har været et ønske om mere kontakt mellem uddannelseslæger og speciallæger på afdelingen. Det har affødt spændende drøftelser, hvordan man kan samarbejde og drage nytte af hinanden.

Hospitalsenhed Midt:

Fra HE Midt orienteres om, at fusioneringen fortsat fylder meget, og alt er endnu ikke på plads.

De har en speciallægetelefonen, som udover speciallæger også betjenes af HU-læger, der er i slutningen af deres hoveduddannelse.

Aktuelt er der ikke mange HU-læger i nefrologi, men der er til gengæld et stort uddannelsesmiljø ift. andre uddannelseslæger.

Regionshospitalet Gødstrup:

Fra Gødstrup orienteres om, at det går godt. De kører undervisning i nefrologi på ugentlig basis, som giver nogle relevante drøftelser og et højt fagligt miljø.

HU-lægerne udfordres af et tyndt vagtlag

Der er fokus på øget ansvar i sidste del af hoveduddannelsen på afdelingen, som giver noget mere uddannelsesmæssig ballast.

Aalborg: Aalborg gav status under pkt. 4.

PKL orienterer om evt. relevante punkter.

PLK orienterer om dimensioneringsplanen, som aktuelt er i høring.

I nefrologi DNS Uddannelsesudvalg er man blevet hørt, og de peger på øget dimensionering.

Derudover har der været afholdt specialevalgsdag hvor Mette Øhrstrøm og Krista deltog sammen med Samuel og Sukanya med en stand. Der var mange besøgende, og de havde en nefro-quiz med.

PKL orienterer om, hvad der fylder indenfor uddannelse ligenu, hvilket er feedback og kompetenceudvikling, coaching og underperformance.

Initiativer på baggrund af en øget bekymring blandt uddannelseslægerne for at lave fejl.

NYT FRA VUS

Regionale kandidatbanker - Udenlandsk uddannede læger (maj 2024)

Region Midtjylland har i foråret 2024 etableret en regional kandidatbank til udenlandsk uddannede læger. Dermed har både Region Midtjylland og Region Nordjylland etableret regionale kandidatbanker for udenlandsk uddannede læger. Formålet med de regionale kandidatbanker er at skabe en platform, hvor hospitalsenhederne efter behov kan tilgå ansøgninger fra udenlandsk uddannede læger. I kandidatbankerne kan de udenlandsk uddannede læger søge følgende ansættelser:

Evalueringsansættelser af 2x6 måneders varighed

Region Midtjylland

• KBU-lignende forløb for læger der er uddannet inden for EU, EØS og Norden, men som ikke har opnået autorisation og ret til selvstændigt virke i udlandet.
• Evalueringsansættelse af 2x6 måneder for læger der er uddannet uden for EU, EØS og Norden.
• Link til den regionale kandidatbank - Midtjob.dk

Region Nordjylland

• KBU-lignende forløb for læger der er uddannet inden for EU, EØS og Norden, men som ikke har opnået autorisation og ret til selvstændigt virke i udlandet.
• Evalueringsansættelse af 2x6 måneder for læger der er uddannet uden for EU, EØS og Norden.
• Link til den regionale kandidatbank - rn.dk/kbu-udenlandsk-uddannet-læge

Evalueringsansættelser af 1x6 måneders varighed

Region Midtjylland og Region Nordjylland

• Evalueringsansættelse af 6 måneder for speciallæger der er uddannet uden for EU, EØS og Norden, hvis speciale er anerkendt i Danmark og har en minimumvarighed svarende til den danske speciallægeuddannelse.
• Link til den regionale kandidatbank - Midtjob.dk

Der kan rettes henvendelse til VUS@stab.rm.dk (Region Midtjylland) og christoffer.knudsen@rn.dk (Region Nordjylland) ved spørgsmål om de regionale kandidatbanker.

Opslåede og besatte hoveduddannelsesstillinger (November 2024)

Indberetning til Sundhedsstyrelsen om opslåede og besatte hoveduddannelsesstillinger i Videreuddannelsesregion Nord for 2. halvår 2024 inkl. fleksforløb samt hele 2024 (Se bilag: Opslåede og besatte hoveduddannelsesstillinger - 2. halvår 2024 + hele 2024). Tallene for 2. halvår 2024 + hele 2024 kan findes på www.videreuddannelsen-nord.dk. Tallene kan bl.a. bruges som et redskab til karrierevejledning af uddannelsessøgende.

Opslåede og besatte introduktionsstillinger (November 2024)

Indberetning til Sundhedsstyrelsen om opslåede og besatte introduktionsstillinger for Videreuddannelsesregion Nord for 2024 (Se bilag: Indberetning af introduktionsstillinger - 2024). Tallene for 2024 kan findes på www.videreuddannelsen-nord.dk.

Fleksibilitet i antal I-stillinger (November 2024)

På møde i Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse den 5. marts 2015 godkendte Rådet et revideret administrationsnotat for fleksibilitet i antal I-stillinger (se bilag: Administrationsnotat fleksibilitet i antal I-stillinger). Notatet beskriver mulighederne for, hvorvidt afdelinger kan få flere introduktionsstillinger end det maksimum, som de er angivet til i den lægefaglige indstilling.

På baggrund af søgning til hoveduddannelsen i 2024 udarbejdet opdaterede pejlemærker for, hvornår en afdeling kan søge om I-stillinger, der overskrider afdelingens maksimumsdimensionering (se bilag: Specialer fordelt efter søgning til hoveduddannelsesforløb - 2024). Der er sket følgende ændringer:

Orienteringerne fra VUS blev kort gennemgået.

På seneste møde havde udvalget en temadrøftelse om emnet "Robusthed" og dette affødte  en snak om overdragelsessamtalerne og bl.a. hvorvidt de på nuværende tidspunkt er placeret mest hensigtsmæssigt. Udvalget aftalte, at PKL ville påbegynde arbejdet med at se på en eventuel opdatering af plan for overleveringssamtaler.

Der er fortsat enighed om, at holde fast i overdragelsessamtalerne. Planlægning af samtale starter 3 måneder før, at lægen skal skifte afdelingen, så der er tid til at drøfte skemaets indhold og afholde overdragelsessamtalen 1-2 måneder før skiftet.

Dagens temadrøftelse har emnet "rekruttering"

Udvalget kan bl.a. drøfte hvordan man aktivt arbejder med rekruttering på nuværende tidspunkt, og hvad man kan gøre for at motivere til søgning til specialet, mens man også fortsat sikrer det rette kompetenceniveau hos de potentielle uddannelseslæger.

Der er en undren over, hvorfor man ikke har flere ansøgere i HU-stilingerne.

Det drøftes, at der er relevante kandidater på flere afdelinger, men af forskellige årsager hos kandidaterne vælger de ikke at søge HU-stillingerne.

Øget fokus på, at KBU- og intro-læger introducerestilstrækkeligt til nefrologi.

Øget fokus på, at HU-læger og speciallæger anerkender gode kandidater til uddannelseslægen personligt.

HU-læger kan med fordel invitere I-læger til temadage, som planlægges af Yngre Nefrologer.

Dato for næste møde, punkter på næste møde, tema og emner.

Næste møde afholdes den 28. maj 2025 i forbindelse med næste ansættelsesrunde i Viborg.

Der var ingen punkter til eventuelt.

Else Randers, Hospitalsenhed Midt, Medicinsk Afdeling

Krista Dybtved Kjærgaard, Aarhus Universitetshospital, Nyresygdomme

Petra Røssel, Aalborg Universitetshospital

Frank Holden Mose, Regionshospitalet Gødstrup, Medicinsk Afdeling

Kezia Thorsted McWhan, UKYL, Gødstrup (Virtuelt)

Mette Ørhstrøm, UKYL, AUH

Sofie Brøndum Kristensen, Videreuddannelsessekretariatet

Tina Nielsen, Videreuddannelsessekretariatet (referent)