Patologisk Anatomi Og Cytologi - Uddannelsesudvalg 12. marts 2019 (Referat)

Deltagere:

Mikkel Eld, PKL

Astrid Petersen, UAO, Aalborg UH

Ida Holm, suppleant for Jens Johannes Christiansen, UAO, RH Randers

Benedicte Parm Ulhøi, UAO, AUH

Steen Jensen, UAO, HE Midt, Viborg

Lene Agerbo, UAO, RH Nordjylland, Hjørring

Line Raaby Stenberg, UKYL AUH

Martine Borrisholt, UKYL, Aalborg UH

Arne Wøyen, UKYL, HE Midt Viborg

Mette Dahl Jacobsen, Videreuddannelsessekretariatet (referent)

Indmelding af evt. punkter til Eventuelt.

Der blev budt velkommen til mødet efterfulgt af en kort præsentationsrunde.

Dagsordenen blev godkendt.

Der sker en orientering og gensidig erfaringsudveksling om uddannelsesmæssige problemstillinger og uddannelsestiltag.

Punktet bestod af en runde blandt deltagerne, hvor der blev præsenteret evt. nyt fra afdelingerne siden seneste møde i uddannelsesudvalget.

RH Nordjylland:

• Afdelingen berettede om en ny praksis, hvor uddannelseslægerne kan komme på ophold hos en hudlæge.
• Der er blevet indført bogkasser for at samle litteratur på de forskellige søjler (mest relevant for introduktionslæger).
• Der starter en ny introduktionslæge d 1. april 2019.

Aalborg UH:

• Afdelingen fortalte, at der er blevet afholdt et godt tre timers møde og initiativer efter dette er indførelse af bogkasser per søjle til uddannelseslægerne samt etableret flere supervisionsmuligheder.
• Afdelingen tæller efterhånden 11 uddannelseslæger med start af den tolvte per 1. maj 2019.

RH Viborg:

• Afdelingen berettede, at der skal udpeges en ny uddannelsesansvarlig overlæge - Steen Jensen varertager midlertidigt funktionen. Afdelingen tæller i øjeblikket to introduktionslæger og tre hoveduddannelseslæger.

RH Randers:

• Afdelingen fortalte, at der i øjeblikket er to introduktionslæger i RH Randers. To introduktionslæger mere starter per 1. maj 2019.

Aarhus UH:

• Afdelingen berettede om implementeringen af fast ugentlig undervisning (onsdag over middag), både med interne og eksterne deltagere. Derudover er der indført to ugentligte præparatfremvisninger.
• Afdelingen tæller på nuværende tidspunkt 12 uddannelseslæger samt tre barslende.
• Akademikere indenfor fx patologisk biokemi bidrager positivt til afdelingens uddannelsesmiljø.
• Afdelingen har planer om at slå to introstillinger op per 1.5.2019.

PKL orienterer om nyt siden seneste møde d. 17. april 2018 i uddannelsesudvalget.

PKL orienterede om, at der ikke er sket så meget nyt siden seneste møde. I mellemtiden blev der aflyst et møde ud fra en betragtning om at afvente patologiens fremtidige udvikling og fordeling i Videreuddannelsesregion Nord, blandt andet indenfor mammapatologien.

Ved seneste møde blev det besluttet, at de uddannelsesansvarlige skulle drøfte den foreslåede model for hoveduddannelsesforløb med deres afdelingsledelser og evt. andre relevante parter.

På dette møde vil afgørende argumenter fra disse drøftelser blive fremlagt.

Herefter vil uddannelsesudvalget drøfte, om udvalget tilslutter sig PKL's forslag til en ny model for hoveduddannelsen.

Efter dette møde i uddannelsesudvalget vil PKL indstille en ny model for hoveduddannelserne til Det regionale Råd for Lægers Videreuddannelse. Forud herfor gennemføres økonomisk høring ved hospitalsledelserne.

Forslaget til drøftelse ser således ud:

Forløbstyper (type A og B):

A:

B:

Opslagskadence:

Fordeling af hoveduddannelsesårsværk:

* antal uddannelseslæger på afdelingen ad gangen, når planen er fuldt implementeret over en periode på ca. fire år.  

Region Nordjylland har således 38% af det samlede antal hoveduddannelsesårsværk. Dette opfylder ikke til fulde fordelingen mellem RM og RN på 2/3 – 1/3, men er dog en forbedring af den 50%-50%-fordeling, der findes i dag.

Udvalget drøftede flytningen af faglige områder indenfor patologien imellem forskellige hospitaler:

• RH Nordjylland: Mammapatologien flytter fra Hjørring til Aalborg. Hjørring vil modtage mere gynækologi, hud og gastro bl.a. fra Hobro og Farsø.
• RH Randers: Mammapatologien er flyttet fra Randers til Viborg.

Udvalget drøftede i forbindelse med flytningen af præparater, at der i Region Midtjylland er nedsat et driftsråd med henblik på at undersøge en anderledes fordeling af præparater og sikre rentabel drift i regionen. Afdelingsledelserne er repræsenterede i rådet. Rådet behandler i øjeblikket en fremtidig placering af molekylær patologien. I region Midtjylland har det tidligere været bestemt, at molekylær patologi kun foretages på Aarhus UH og driftrådet skal i samarbejde med specialeråd diskutere, om Region Midtjylland skal fastholde denne praksis eller, om der skal åbnes op for molekylær patologiske metoder på øvrige institutter.

Rådet blev præsenteret for en yderligere mulighed (se bilag) for hoveduddannelsesforløbene og drøftede de to forskellige oplæg som alternativer til en fremtidig model for hoveduddannelsesforløbene. Randers havde, efter dagsordenen udkom, udarbejdet en model med i alt 1,5 år på regionshospitalerne RH Randers og RH Viborg. Der skiftes imellem de to regionshospitaler i løbet af det 1,5 år for at tage højde for flytningen af mammapatologien. Der blev på mødet givet udtryk for, at RH Randers også kan gå ind for en fremtig model med 1 år på RH Randers.

Repræsentanterne fra universitetshospitalerne gav udtryk for, at de fandt det passende med en model, der indeholder 1 år på et regionshospital og 3 år på et universitetshospital, bl.a. ift. at sikre faglig kunnen indenfor molekylær patologi, digital patologi og diverse subspecialer.

Der foreligger en ledelsesmæssig beslutning i Region Midtjylland om at flytte tid ud på regionshospitalerne bl.a. af hensyn til rekruttering (Klinikforum d.11.05.2017).

En anden løsning vedr. fleksible halvårlige udlån afdelingerne imellem blev drøftet. Sådanne aftaler ville skulle oprettes ad hoc. og tage hensyn til økonomien på regionshospitalerne.

Uddannelsesudvalget besluttede at vente med at opstille en ny model for hoveduddannelsesforløb, indtil driftsrådet har udarbejdet stillingtagen til den fremtidige fordeling af præparater. Det blev drøftet, at den nuværende model for hoveduddannelsesforløb har fungeret fint, men evt. kan optimeres efter afklaringen fra driftsrådet.

Der blev givet udtryk for et ønske om senere at drøfte, hvordan uddannelsesforløbene og uddannelsesprogrammerne kan optimeres mest muligt.

Udvalget drøftede, at der er tiltag til at nedsætte en arbejdsgruppe, der skal revidere den aktuelle målbeskrivelse.

Udvalget drøftede, hvordan den fremtidige opslagskadance kan tilrettelægges bedst muligt for at sikre ligevægt imellem regionerne. Det blev aftalt at udarbejde et nyt forslag, som medsendes referatet:

Tilpasset opslagskadence:

Fordeling af hoveduddannelsesårsværk - beregnet efter tilpasset opslagskadence:

* antal uddannelseslæger på afdelingen ad gangen, når planen er fuldt implementeret over en periode på ca. fire år.  Region Nordjylland har således 38% af det samlede antal hoveduddannelsesårsværk.

I de kommende opslagskadencer er det et ønske fra Aalborg side, at to ud af tre Aalborg-forløb kommer i opslag med start 1. maj og det 3. forløb med start 1. september. Det vil give en bedre mulighed (og et kortere tidsrum) for at tage evt. ubesatte forløb fra forårsrunden med i opslag med start 1. september. Dette ønske er indbygget i ovenstående forslag om en tilpasset opslagskadence.

Uddannelsesudvalget bedes vurdere og godkende ovenstående model for fremtidig opslagskadance eller indgive kommentarer hertil.

Såfremt en ny opslagskadance godkendes, vil den træde i kraft fra 2020 ansættelsesrunderne.

Der er behov for en ny lægefaglig indstilling for introduktionsuddannelsen. Dette dels for at tilgodese fordelingen af uddannelsesstillinger mellem RM og RN, og dels fordi den nuværende lægefaglige indstilling skal revideres som følge af afdelingssammenlægninger o.l.

Følgende forslag til fremtidig fordeling fremlægges til drøftelse i Uddannelsesudvalget.

Ved nuværende fordeling har RN 43% af min-I-stillinger og 38% af max-I-stillingerne. Ved forslaget til den fremtidige fordeling har RN 36% af min-I-stillingerne og 33% af max-I-stillingerne.

Det blev drøftet, at AUH har et ønske om en opnormering til minimum 4 og max 6 I-stillinger frem for minimum 3 og max 5.

Udvalget drøftede evt. mulighed for at "bytte" max antal I-stillinger, så RH Viborg "låner" en stilling ud til AUH med tilsagn om, at stillingen går tilbage til Viborg efter ét år, når nyansatte speciallæger er klar til at supervisere og dermed øge uddannelseskapaciteten på afdelingen.

Mette har efterfølgende undersøgt mulighederne herfor og der vil være følgende muligheder:

1. AUH ansøger om en midlertidig I-stilling ud over max (fremgangsmåde vedhæftet som bilag). Dette vil ikke ændre på antal I-stillinger i Viborg.
2. Der udarbejdes en lægefaglig indstilling, hvor der går én stilling fra Viborg til AUH. Efter et år udarbejdes der en ny lægefaglig indstilling, hvor stillingen går tilbage til Viborg.

Den overordnede dimensionering udmeldt af Sundhedsstyrelsen skal overholdes.

De involverede parter inkl. PKL bedes melde den ønskede løsning tilbage til Mette.

Aalborg tilkendegav et ønske om også at have mulighed for at ansøge om midlertidige I-stillinger udover max, såfremt der er flere relevante ansøgere end jobs og uddannelseskapacitet nok på afdelingen.

Det blev drøftet, at der er krav om at opslå antal normerede stillinger hvert år, også selvom der ikke er ansøgere. Uddannelsesudvalget er opmærksomt på at slå stillingerne op løbende og ikke bare tre gange årligt

De eksisterende udannelsesprogrammer trænger til en revidering, da de nyeste programmer på VUS hjemmesiden er fra juni 2014 .

Det vurderes til at være mest meningsfyldt, at revideringen sker efter en evt. godkendelse af nye lægefaglige indstillinger på Det Regionale Råd, så uddannelsesprogrammerne følger de lægefaglige indstillinger. Uddannelsesudvalget bedes dog drøfte, hvis der allerede på nuværende tidspunkt er konkrete input, som vil være vigtige at medtage i uddannelsesprogrammerne, enten generelt eller for specifikke forløb.

Derudover bedes uddannelsesudvalget drøfte, hvis der er specifikke ønsker til processen for revidering af uddannelsesprogrammerne. Hvis ikke, foreslås en model, hvor hver afdeling/UAO sender opdaterede uddannelsesprogrammer for hvert forløb til PKL, som igennem VUS samlet indstiller programmerne til godkendelse i UGUP (Udvalg for Godkendelse af UddannelsespProgrammer).

Derudover ser det ud til, at der på VUS hjemmesiden ligger uddannelsesprogrammer fra forløb, som ikke eksisterer længere. Det planlægges med at fjerne disse medmindre, at der er faglige indvendinger imod.

Uddannelsesudvalget drøftede, at der skal justeres i uddannelsesprogrammerne i forbindelse med fraflytningen af mammapatologien fra RH Nordjylland til Aalborg UH samt fra RH Randers til RH Viborg, blandt andet i forbindelse med hvornår det forventes at udannelseslægerne har opnået kompetencer forbundet med mammapatologi.

Der var enighed i udvalget om, at uddannelsesprogrammerne tilrettes med relevante ændringer imens den endelige præparatfordeling afventes. Herefter skal uddannelsesprogrammerne endeligt tilrettes, når der foreligger nye lægefaglige indstillinger, som tager højde for den endelige afklaring af præparatfordeling.

Det blev aftalt, at UAO fra de involverede afdelinger drøfter justeringerne og herefter sender de reviderede udkast til PKL.

Den lægefaglig indstilling vedr. forskningstræning er blevet opdateret (udkast vedhæftet).

Uddannelsesudvalget bedes drøfte, om der er konkrete input til den nye lægefaglige indstilling, som bør medtages i udkastet.

Efter endt drøftelse i uddannelsesudvalget sendes den lægefaglige indstilling til godkendelse i styregruppen for herefter at blive lagt på VUS hjemmesiden.

PKL redegjorde kort for udkastet til ny lægefaglig indstilling vedr. forskningstræning og opfordrede udvalget til at komme med relevante input til indstillingen.

Uddannelsesudvalgets inputs:

• Afsnittet vedr. den teoretiske del kan udbygges med formålet.
• Sidste side i indstillingen vedr. præsentation af det selvstændige projekt: Her skal sætningen 'det selvstændige projekt kan præsenteres ved jysk-fynsk patologiforening' slettes/tilrettes, da jysk-fynsk patologiforening er nedlagt.
• Alt vedr. målbeskrivelsen 2007 bl.a. vedr. kompetencer skal slettes/tilrettes, da det blev vurderet, at der ikke er længere er uddannelseslæger, som følger denne målbeskrivelse.
• Afsnittet vedr. vejleder kan udbygges bl.a. med en tilføjelse af, at det er uddannelseslægens ansvar at orientere afdelingens UAO om aktuelle aftaler med PKL.

Det blev afklaret, at resterende inputs deriblandt til de tomme rubrikker i den lægefaglige indstilling sendes til PKL, som tilretter den lægefaglige indstilling og videresender til Videreuddannelsessekretariatet att. Mette Dahl Jacobsen.

• Johanne Keller, ny delkursusleder for Forskningstræningskursus modul 2 (det nationale specialespecifikke modul) kan også sende inputs bl.a. vedr. den teoretiske del (herunder probeanvendelse) til PKL.

Der blev i udvalget opfordret til, at udvalgets medlemmer generelt opfordrer yngre læger på egne afdelinger til at præsentere deres projekter på årsmødet.

Patologisk Institut, Regionshospital Nordjylland - 9 ud af 16 temaer vurderes som "særdeles god".

De resterende temaer vurderes som "tilstrækkelig". Der er altså tale om en rigtig fin rapport med enkelte mulige forbedringsområder.

Sundhedsstyrelsen har følgende kommentarer til inspektorbesøget:

Rutinebesøg på en patologisk afdeling med almen patologiske funktioner. Afdelingen har uddannelsesforpligtelse i patologi på både intro- og hoveduddannelsesniveau og er normeret til at have henholdsvis 2 læger i intro- og 2 læger i hoveduddannelsesstilling. Der er dog aktuelt kun 1 af hver.

Ved sidste besøg var der flere indsatsområder, som fortsat ikke fuldt er realiseret. Herunder opretholdelse af det faglige niveau på afdelingen og individuelle uddannelsesplaner med tydelig forventningsafstemning.

Ved selvevalueringen forud for inspektorbesøget deltog relevante parter. Dette var også tilfældet ved inspektorbesøget, herunder deltagelse fra en viceklinikchef. Inspektorerne ratede samstemmende med selvevalueringen alle temaer positivt, 7 temaer som ’tilstrækkelig’ og 9 temaer som ’særdeles god’ på nær temaet ’Undervisning – som afdelingen giver’, som under forudsætning af, at afdelingen som planlagt indfører månedlig formaliseret undervisning, løftes fra ’utilstrækkelig’ til ’tilstrækkelig’.

Inspektorerne har bemærket, at ansvar for egen uddannelse prioriteres højt i afdelingen og at de uddannelsessøgende læger oplever nem adgang til supervision, som dog kan være begrænset til erfarne kolleger, som primært dækker andre fagområder. Det er desuden et opmærksomhedspunkt, at mammakirurgien flyttes fra hospitalet og uddannelsen inden for dette fagområde kan begrænses.

Vi finder det positivt, at de uddannelsessøgende læger opfordres og kompenseres for deltagelse i faglige årsmøder.

Inspektorerne har fastlagt 5 indsatsområder med en tidshorisont på 0-24 måneder på områder, der skal sikre afdelingen at opretholde et rimeligt fagligt niveau og sikre uddannelseslægerne en mere klar forventningsafstemning vedr. produktivitet, faglighed og selvstændig løsning af opgaver herunder deltagelse i tværfaglige konferencer.

Det er desuden et indsatsområde at sikre de uddannelsessøgende læger mulighed for at konferere med kolleger uden for afdelingen med digitale løsninger.

Der planlægges med, at næste inspektorbesøg finder sted som et rutine besøg om 4 år (ultimo 2022) eller snarest muligt derefter.

Inspektorrapporten blev kort gennemgået. Udvalgte drøftede, at det drejer sig om en god rapport med anbefalinger til enkelte tiltag.

Efter seneste inspektorbesøg (før indeværende besøg) har der været præparatgennemgang hver 14. dag. Afdelingen drøfter løbende tiltag, som kan resultere i forbedringer. Der blev redegjort for, at de yngre læger på afdelingen stadigt godt kan være mere aktive i konferencerne samt fremlægge mere (også efter indeværende inspektorbesøg).

Nyt fra VUS 

Forsøgsordninger i forhold til tidsfristen mellem første ansættelsesdag i den kliniske basisuddannelse og hoveduddannelsen i speciallægeuddannelsen (maj 2018)

Sundhedsministeriet har godkendt etablering af en femårig forsøgsordning (2018-2022), hvor uddannelsesforløb (introduktionsforløb) på udvalgte sygehuse og/eller udvalgte specialer giver generel dispensation, således at seksårsfristen forlænges svarende til introduktionsforløbets længde. De udvalgte specialer/sygehuse er:

· Introduktionsforløb ved Regionshospitalet Nordjylland. Det er i Region Nordjylland besluttet, at Thisted organisatorisk pr 1. maj 2018 placeres under Aalborg Universitetshospital, men forsøgsordningen gælder fortsat introduktionsstillinger med geografisk placering i Thisted.

· Introduktionsforløb i de parakliniske specialer (klinisk biokemi, klinisk mikrobiologi, klinisk immunologi, klinisk genetik, klinisk farmakologi, radiologi, nuklear medicin og patologisk anatomi og cytologi) på Aalborg Universitetshospital

· Introduktionsforløb i almen medicin i Region Nordjylland

· Introduktionsforløb i psykiatri i Region Nordjylland og Region Midtjylland.

Videreuddannelsesregion Syd har desuden fået tilladelse til lignende forsøgsordning (se bilag: Godkedendelse af forsøgsordninger - revision 6 12 2018 ).

Twopagers - Generelle kurser (juni 2018)

Der er udarbejdet en række twopagers med informationer om de generelle kurser.

Twopagerne indeholder:

• en beskrivelse af formålet med kurset
• en beskrivelse af kursets forløb
• en opfordring til deltagerens forberedelse inden kurset

Twopagerne er udarbejdet for at forberede kursusdeltagerne bedre på kurset samt en opfordring til opfølgende aktiviteter efter kursusafholdelsen.

Twopagerne vedlægges dagsordenen og vil ligeledes kunne findes på VUS-hjemmesiden på

• www.videreuddannelsen-nord.dk/hoveduddannelse/obligatoriske-kurser-og-forskningstraning/generelle-kurser/

• www.videreuddannelsen-nord.dk/introduktionsuddannelse/obligatoriske-kurser-introduktionsuddannelsen/
• www.videreuddannelsen-nord.dk/klinisk-basisuddannelse/obligatoriske-kurser-kbu/

(se følge 5 Bilag: Vejledningskursus, SOL 3, Læringskursus, Kommunikation for basislæger og Akut

Besatte og ubesatte uddannelsesforløb (juni 2018)

Indberetning til Sundhedsstyrelsen om besatte og ubesatte introduktionsstillinger og hoveduddannelsesforløb for Videreuddannelsesregion Nord (Se bilag: Indberetning af uddannelsesstillinger 2018. Tallene for 2018 i Videreuddannelsesregion Nord kan findes på www.videreuddannelsen-nord.dk. Den nationale oversigt er ligeledes vedlagt (se bilag: opslåede og besatte hoveduddannelsesforløb 2017) (afventer nationale tal for 2018). De kan bl.a. bruges som et redskab til karrierevejledning af uddannelsessøgende.
Videreuddannelsessekretariatet forventer en øget besættelse af introduktionsstillinger i løbet af 2018 og lav søgning til hoveduddannelsesforløb indtil 2020.

Sammenhængende forløb (oktober 2018)

Videreuddannelsesregion Nord har af Sundhedsstyrelsen og Sundheds- og Ældreministeriet som et femårigt pilotprojekt, fået dispensation til at tilbyde kommende KBU læger sammenhængende uddannelsesforløb i Kirurgi, Almen medicin og Psykiatri, i Region Nordjylland.

De første sammenhængende forløb er blevet besat med start i andet halvår 2018. Der blev i alt besat fire sammenhængende forløb, hvoraf to inkluderer KBU og introduktionsstilling i almen medicin, mens at de andre to inkluderer KBU, introduktionsstilling samt hoveduddannelsesforløb i psykiatri.

Anden runde med sammenhængende forløb i Region Nordjylland, med ansættelsesstart i første halvår 2019, er nu gennemført. Der blev besat fire sammenhængende forløb, tre forløb i almen medicin, hvoraf to forløb inkluderer KBU og introduktionsstilling, mens at det tredje forløb inkluderer KBU, introduktionsstilling samt hoveduddannelsesforløb. Det sidste sammenhængende forløb blev besat i kirurgi og inkluderer KBU og introduktionsstilling.

Fleksibilitet i antal i-stillinger (9. november 2018)

På møde i Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse den 5. marts 2015 godkendte Rådet et revideret administrationsnotat for fleksibilitet i antal i-stillinger (se bilag: Administrationsnotat fleksibilitet i antal i-stillinger). Notatet beskriver mulighederne for, hvorvidt afdelinger kan få flere introduktionsstillinger end det maksimum de er angivet til i den lægefaglige indstilling.

På baggrund af søgning til hoveduddannelsen for 2018, er der lavet opdaterede pejlemærker for, hvornår en afdeling kan søge om i-stillinger der overskrider afdelingens maksimumsdimensionering (se bilag: Specialer fordelt efter søgning til hoveduddannelsesforløb). Der er sket følgende ændringer:

Nye KBU tal (opdateret 9. november 2018)

• Opdaterede tal omkring KBU-trækning. Udvikling i antal KBU-læger på landsplan fra 2015-2 og frem skulle inden for de kommende år bidrage til at afhjælpe de nuværende udfordringer omkring ubesatte I- og H-forløb i Nordjylland og Midtjylland.

Baggrundsnotat (Oktober 2018)

Videreuddannelsessekretariatet har udarbejdet notatet "Baggrundsdata til vurdering af efterspørgsel efter speciallæger og speciallægevækst". Notatet er opdateret maj 2018 og er gældende for Region Midtjylland (se følgende to bilag: "Baggrundsnotat" og "bilag til baggrundsnotat"). Der arbejdes på et lignende notat i Region Nordjylland.

Sprogundervisning for udenlandsk uddannede læger (november 2018)
Region Midtjylland tilbyder sprogundervisning til udenlandske læger under uddannelse, hvis det vurderes, at lægen ikke har tilegnet sig tilstrækkelige danskkundskaber via de kommunale tilbud. Det er afdelingslederne som skal ansøge om sprogundervisning og de skal være indstillet på at frigøre lægen til at følge undervisningen. Der henvises til følgendene hjemmeside for yderligere information:
http://www.videreuddannelsen-nord.dk/udenlandske-lager/

http://www.rm.dk/sundhed/faginfo/uddannelse/sundhedsuddannelser/udenlandske-lager/sprogundervisning/

Ny kontorchef/sekretariatschef (November 2018)

Mads Skipper tiltrådte 3. januar 2019 stillingen som kontor og sekretariatschef i Koncern HR Sundhedsuddannelser

Uddannelsesudvalget tog orienteringen om nyt fra VUS til efterretning. Der var ikke yderligere spørgsmål til orienteringen.

Herunder planlægning af næste møde i Uddannelsesudvalget.

Det nylige overstået årsmøde blev drøftet - her kom der bl.a. gode ideer til fremtidig rekruttering op.

Udvalget drøftede et ønske om at fremme ideudveksling til uddannelsesudvalgsmøderne yderligere fx i form af en mere konkret tematik under det faste punkt 'Nyt fra afdelingerne'. Det kan være en mulighed løbende at udforme et idekatolog til vidensdeling, inspiration og forslag til fx rekruttering og gode initiativer til fremtidige karrierevalgsdage. Gode tiltag for at fremme tilgangen til standen på karrierevalgsdagen kan evt. også have en positiv effekt på fremtidig rekruttering.

Det blev aftalt, at udvalget mødes igen til november 2019, også for at sætte vidensdeling, udbredelse af de gode ideer og sparring på dagsordenen.